有為而有位   有位更有為

——記集團公司技術比武礦井維修電工一等獎獲得者、陽城煤電運轉工區黨支部副書記高峻

2014年，高峻進入濟礦集團陽城煤電，成為運轉工區一名維修人員。他首次參加了集團技術比武，榮獲集團公司“技術標兵”榮譽稱號，第一次出現在了陽城煤電光榮榜上；

2015年，憑著突出的表現他被集團公司評為“技術創新標兵”，被聘為集團公司“首席技師”；同年12月被濟寧市總工會授予濟寧市第一屆運河之星“技能狀元”榮譽稱號，并頒發了濟寧市“五一勞動獎章”；同時他被濟寧市委評為濟寧市“青年崗位能手”。這一年，他成了陽城煤電光榮榜上的“紅人”，成為運轉工區一名技術員；

2016年，他摘得了集團公司技術比武第一名的桂冠，被評選為濟礦集團“十大先模人物”稱號，成為運轉工區的黨支部副書記。

走上工作崗位后，高峻從工區一名基層維修工干起，兢兢業業，勤勉踏實，雖然是一名大學生，卻從未有“懷才不遇”的抱怨。而是立足本職，不斷提升自己，努力使自身技能和礦井需求相匹配。由于工作勤奮努力，很快脫穎而出，成長為陽城煤電不可多得的技術骨干。

練內功  在學習中穩提升

掌握先進的技術是一名新時期的煤礦工人的必備素質。高峻始終堅信“科技是第一生產力”，走上工作崗位，他深感技術的欠缺，恨不得一下子研究透各種技術，應用到設備管理中去。從陽城煤電圖書室和運轉工區辦公室等各處找來有關工區相關設備的各種書籍，日夜鉆研。此外，他廣泛涉獵各種專業書籍，不斷開拓視野，根據工區設備的特點，有針對性的從網上訂閱電力電子技術、PLC原理及應用、傳感器技術及應用等方面的書籍。為方便學習，他還將部分書籍材料轉換為電子書籍下載到手機上，利用坐班車等一切閑暇時間閱讀、鉆研，隨著學習的深入，他的業務技能在直線攀升。

難能可貴的是，高峻雖然理論知識非常扎實，但他仍能保持謙虛好學的態度。他說，我們很多老工人，有時理論知識或許有些欠缺，但工作經驗卻非常豐富。工作現場，大家常見到他圍在老工人身邊，虛心地向他們學習，認真地和他們探討；適逢廠家技術人員到陽城煤電調試設備或處理疑難雜癥時，他更是把握機會，虛心向人請教，時時跟靠現場學習，汲取廠家人員處理解決故障的精髓，應用到解決現場實際問題中去。

借東風  在實戰中勤歷練

每年的技術比武高峻都極為重視，他認為能參加技術比武的職工業務水平都比較高，特別是集團公司的技術比武，都是每個礦各個專業的精英，比賽場上分秒見真功。通過實打實地較量，不僅能夠看到自己的不足，還能“偷”來別人的絕活，長自己的本事，快速提升自己，是一個非常好的平臺。“今年集團公司的技術比武，我感覺到了前所未有的壓力，每個礦的參賽選手都很優秀、很突出，其中有一部分是往年參加的‘老選手’，感覺他們的進步和變化都很大，今年的第一名拿得非常辛苦，感覺自己還要需要多努力，我們集團公司發展很快，我們稍一放松就可能落在后面”。獲獎后，他很真誠地和職工談心得，談感受。

參加工作3年時間，他積極參加集團及市組織的各類技術比武，以賽促學，如戰場上驍勇善戰的勇士，不斷奮勇向前，成績斐然。一張張的榮譽證書、一次次攻克難關、一項項技術改造就是他成績的最好證明。

勇創新  在技改中提效益

科技創新是煤炭行業發展的“命門”，是降本增效的“捷徑”。高峻通過博采眾長的知識積累，結合工區實際，開展了一系列的技術創新，有效地運用到了生產工作中。其中主井電控系統的自動化升級，不僅大大提升了主井電控的穩定性，同時減少崗位工8人，大大降低了人工成本；主井箕斗積煤保護的應用避免了多次因箕斗積煤從而導致的電控系統過流跳閘、主電動機過載運行，箕斗重復裝煤等不安全因素，尤其對于提升原煤中含水較大、煤質較粘、箕斗卸載困難的提升時中，更能體現出它的功能和使用價值，具有較高的推廣性；供水站自動化升級改造，實現了供水站無人值守，并且實現了對礦區供水的自動控制，系統運行穩定、可靠性高，提高了工作效率，經濟效益顯著。此外，還有副井尾繩擋繩裝置、絞車潤滑站斷油保護、通風機自動化升級等一系列創新改造項目，不僅提高了安全系數，降低了職工勞動強度，還有效實現了降本增效，具有極大的經濟效益與社會效益。

高峻的電腦桌面上，有兩個特殊的Excel表格，一個是他的日常工作計劃安排，一個是設備定期維護保養日志。他別出心裁地利用函數對表格進行設置，打開日常工作安排表格，到期沒完成的工作提示首先映入眼簾，到期該維護保養的設備也會陸續進行提示，有了這些表格的“協助”，即使工作再繁忙，他的工作依舊有條不紊地按計劃推進，從未有過疏漏。此外，他充分利用這些表格函數的強大功能，將設備選型、短路電流值的計算方法用函數進行設置，只需輸入基本銘牌參數，即時便可得出設備選取的類型、短路電流值等，既方便快捷，又準確無誤。用的得心應手后，他又將這一妙招熱心地推薦給其他維修人員，得到了大家的拍手稱贊。

精管理  在和諧中促提升

高峻不僅技術一流，抓管理也是有條不紊、識時達變。作為一名支部書記，他首先抓實干部、黨員、職工的政治學習，確保“兩學一做”等上級黨的路線、方針、政策在基層區隊學習領會并貫徹落實到位；其次抓好職工安全素養培訓和業務技術學習，他在工區會議室專門開辟了學習園地，工區各個工種的專業書籍一應俱全，此外他還把自己珍藏的“寶貝”書籍也從家里搬來充實到工區，營造濃厚的學習氛圍。結合近期陽城煤電開展的2016年技能競賽部分工種前三名帶徒弟活動，他深入分析了各個職工技能水平，對師傅徒弟進行合理搭配，確保活動取得實效；他經常深入基層班組聽取職工合理化建議，全力解決職工關心的問題和遇到困難；在區隊管理中，他與其他管理人員積極配合，互讓互諒，互相補臺，有效增進了區隊班子的團結，提高了凝聚力。

上班3年來，高峻從基層區隊一名維修人員，到一名技術員，再到黨支部書記，一步一個腳印地走來。每一步都包含著他不懈地努力，也承載著陽城煤電對他的殷切期望。高峻說：“感謝陽城給予的平臺，感謝領導對我的信任，我一定不負重望，再接再厲。”陽城煤電領導說：“他能干肯干、干事成事，我們就給他平臺，有了平臺他才能干的更出彩。”陽城成就了高峻今天的技術精英，但也是更多像高峻一樣不斷攀登、不斷成長的人才精英成就了陽城，共同讓“這家煤礦大有希望”！

■ 陽城煤電  李蘭蘭