近期，安居煤礦安全管理工作創新不斷，在安全處罰方面又出臺更加人性化管理制度，進一步融洽了安全與生產的關系，進一步提高了職工自覺遵章作業的自覺性。

自我約束——區隊掌握安全處罰主動權

該礦安全質量監察科通過深入區隊調研，近日與生產輔助約法三章，達成一致意見，只要生產輔助區隊加大內部自我管理力度，安全質量標準化建設穩步提升、產量進尺按計劃完成，安全質量監察科主動減少跟班安全員的反“三違”指標，把安全罰款降下來，相反，只要區隊削弱內部管理，現場安全質量標準化建設下滑、生產影響增多，安全質量監察科將增加現場安全員的反“三違”指標，加大安全處罰的力度，通過現場安全員反“三違”指標的增減，真正實現了罰款指標可增、可減、可控，把安全管理的主動權交給區隊，安全罰款的多與少取決于區隊，全面提高區隊自主管理的主動性。

知錯就改——職工個人處罰可返還

為進一步提高職工遵章作業的自覺性，在安全罰款返還制度上增加更具人性化的管理辦法。職工個人在違章被處罰后，只要充分認識自己的錯誤，在今后的工作中自覺遵章作業，自己的安全罰款在一定的條件下可返還。

本人違章被處罰后，只要能夠認識自己的錯誤，在被處罰后2個月沒有再次被處罰，由本人提出申請，安全質量監察科將本人最后一次罰款向前推6個月之內本人罰款總和的30%返還給本人，連續4個月沒有被處罰返還比例增加到60%，連續半年不被處罰返還比例增加到80%，只要享受個人安全罰款返還的，在返還后再次出現違章被罰的情況，個人罰款沒有返還的部分將自動取消，不再進入下一階段罰款返還的統計。

通過安全處罰新舉措的實施，把安全處罰的主動權交給區隊、交給職工本人，進一步融洽了安全與生產的關系，進一步提高了職工遵章作業的自覺性，該項制度的出臺無疑是市場寒冬的一股春風。