近日，金源煤礦借鑒國內外安全文化、心智模式、智能模擬培訓等先進研究成果，創新違章教育模式，成立了“安全自省室”。該教育模式讓違章人員做到真感悟、真反思，效果明顯。被記嚴重“三違”的人員及每月違章次數較多的人員都要參加為期5日的安全自省教育，待通過“5關”考核后方可重新上崗。

警示體驗關。違章人觀看與自身違章相關的安全教育視頻并按要求完成“扎腿拄拐”“蒙眼走路”等試驗，親身體驗身體殘疾的感覺，達到警示效果；

強化學習關。違章人手抄20000字以上的《金源煤礦安全生產獎懲條例》、煤礦安全規程、作業規程等，強制了解各類規章制度；

現身說法關。違章人參加本單位三個班次的班前會，并在班前會上進行不低于2分鐘的檢討，用“面子”刺激違章人不敢再違章；

親情教育關。違章人觀看親情感化影片，深入思考違章和家庭幸福的關系，沖擊違章人心靈，讓其不忍再違章；

考試總結關。違章人手寫800字保證書交于勞資科存檔，并參加由安全質量監察部組織的考試合格后，方可重新上崗。

通過開展各項“安全自省”教育活動，對各類三違現象起到有效的教育培訓和震懾警示作用，使職工不想違章、不能違章、不敢違章，人人向“三違”說不，人人提升安全意識，“嚴重三違”人員數量明顯下降。

■金源煤礦   段虎