煤海揚帆起征程  再鑄輝煌展雄姿

 運河煤礦坐落在山東省濟寧市任城區南張鎮境內，是一座年核定生產能力140萬噸的現代化礦井。礦井裝備有國內一流的綜采放頂煤設備，煤層賦存條件復雜多變，開采難度較大，但煤炭質量優良，發熱量高，是優質的動力煤和煉焦配煤。近年來，運河煤礦先后獲得了全國首批管理示范單位、全國煤炭工業先進集體、全國五一勞動獎狀、國家煤炭行業一級安全高效礦井、山東省煤礦職業道德建設十佳單位、省級企業文化建設示范單位、省勞動關系和諧企業、省富民興魯勞動獎狀，連年被授予煤礦安全程度評估A級礦井、省“一通三防”安全示范礦井、省級文明單位等榮譽稱號。2009年全年生產銷售原煤140萬噸，掘進進尺7082米，實現銷售收入7.47億元，利稅4.36億元，利潤2.94億元，為濟寧市的經濟和社會發展做出了應有貢獻。

理念，引領企業發展的方向。理念是行動的先導，是企業管理的精髓，決定了企業為何發展，怎樣發展的思路。船行千里眾人撐，群雁高飛頭雁領。從某種意義上說，運河煤礦之所以能夠以超常規的速度發展，依賴于他們對團隊理念的凝練和認同，依賴于有一個精誠團結的職工隊伍。而這個團隊之所以能夠群策群力，是因為她有一個精誠協作的領導班子，有一位不辱使命的帶頭人。對一個企業來說，管理和領導缺一不可。前者離開后者，或是后者離開前者，都不能很好地發揮作用。在當今復雜多變的情況下，強有力的領導和強有力的管理都是不可或缺的。礦領導班子以企業家的膽識和魄力，不斷更新觀念，創新管理思路和方法，在全面分析了煤炭行業的發展動向后，大膽導入國際先進的企業管理理念，奏響了以“制度建設、標準化建設、企業文化建設”為主題的企業發展三步曲，做出了構建“運河管理模式”的戰略性決策。

科技，插上企業騰飛的翅膀。科技水平的高低，決定了企業核心競爭力的強弱。運河煤礦產量和效益的不斷增長，也充分反映了該礦對科技和人才工作的重視。面對地質條件復雜的生產環境，運河煤礦黨政班子提出了科技興礦的口號。他們撥款設立了科技獎勵基金，建立技術創新項目立項、評審、論證、實施、獎勵等一系列激勵制度和措施。該礦每年召開科技表彰大會，獎勵科技人才和技術創新項目，最大限度地調動每一名員工參與科研攻關、技術創新的積極性和創造性。同時，該礦一貫重視人才開發、引進、培養和使用，建礦十余年來，領導班子換屆，但尊重人才、培養人才、重用人才的傳統始終沒有改變。他們結合企業的人才結構、需求情況，確定了人才工作的培養方向，把建立三支人才隊伍作為人才隊伍建設的基礎。

安全，鑄就企業發展的基石。安全是職工最大的福利，煤炭企業沒有安全就談不上生存，更談不上發展。在抓安全上，運河煤礦堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，以大力打造“本質安全型礦井”為依托，以實現礦井的長治久安為目標，突出“教育、質量和責任落實”三大板塊，以“井下抓質量、井上抓教育”為手段，達到以安全保穩定，以穩定促發展，以發展增效益，以效益謀福利的目的。

黨建，樹立企業成長的路標。在市場經濟條件下，運河煤礦黨委不斷探索新形勢下黨建和思想政治工作新路子，通過強化黨的思想、組織和作風建設為礦井的生產、經營、管理工作保駕護航，使運河煤礦的建設發展始終不偏離方向。堅持黨管干部的原則，加強班子和干部隊伍建設。該礦制定了《關于加強干部管理工作的若干規定》等五項制度，加強考核監督，落實黨風廉政責任制和領導干部廉潔自律的各項規定。建立干部選拔任用競爭上崗機制，激活人力資源。嚴格按照德才兼備、任人唯賢的總體要求，按民主評議、組織考察、公開競爭、試用、聘用的選拔程序，建立了礦處后備干部隊伍。以活動為載體，加強黨的思想、組織、作風建設，通過開展全方位的形勢宣傳教育，理順職工情緒，化解矛盾，促進工作。

文化，構建企業和諧的家園。運河煤礦黨政領導一致認為，礦井在發展過程中必須不斷注入文化因素以適應生存和發展的需要，只有通過企業文化的建塑，積極營造一個能促進員工奮發向上的和諧環境，才能促進礦井的健康發展。為此，該礦始終把三個文明同步協調發展作為企業的統一目標，堅持以人為本，全心全意依靠職工辦企業，努力優化礦山環境，不斷增強企業向心力和凝聚力，為企業的發展創造良好環境。不斷引導職工著力強化“三種意識”，創造良好的“軟環境”。強化組織原則意識，形成了規范有序的工作機制；強化團結意識，形成了相互幫助、相互支持、相互理解、相互關心的團隊觀念；強化形象意識，牢固樹立起干部職工求真務實的新形象。

煤海揚帆起征程，再鑄輝煌展雄姿。在這片富有創新、充滿希望的熱土上，前進中的運河人正以其固有的睿智和遠見，在實現濟寧能源發展集團科學發展跨越發展的征程中劈波斬浪，創造著更加絢麗多彩的明天。