12月份以來，伴隨著義橋煤礦組織的“干部上講臺 培訓到現場”活動的開展，該礦各工區結合現場實際，狠抓現場培訓，精心編排現場培訓計劃，在注重職工理論知識培養的同時，高度重視實踐操作能力的提升。

該礦運轉工區通過官教兵、師帶徒、手把手、一對一等多種現場培訓形式，

定期對職工進行理論實踐培訓，實行“每月一考”、每班現場抽答、現場考核制度。技術員每周給電鉗工、絞車司機上一次安全保護試驗理論課，手把手交給電工及大絞車司機如何操作，如何做保護試驗，停送電工作票如何填寫等。技術業務水平高的副區長、班組長到現場手把手教會每一個職工，讓他們真懂原理，真會操作，真能排除故障。職工自己針對操作要每日三省，自己查找不足，自己寫總結，自己改進工作方法。

該礦皮帶工區結合實際，區長、書記率先垂范，帶頭備課、講課，傳授工作經驗、實踐經驗及各工種操作技能，結合本工區井上下各工種工作性質、工作實際及職工需求，合理規劃，精心設計，針對日常工作中各工種所面臨的實際問題、棘手難題，對癥下藥，形成最現實、最可行、最有效的解決辦法。大膽提出不僅領導干部上講臺，也讓管理有過人之處、工作有創新之處的班組長等基層管理人才上講臺、做培訓，把更優秀、更生動、更實用的工作方法和操作技能傳授于職工，進一步激發工區理論和實踐操作人才活力。

經過一個多月的豐富、實用、生動的培訓課程讓廣大職工由過去的“逼著學”變為如今的“搶著學”，使全礦形成互相學習、共同進步、良性循環的大好局面。

      （義橋煤礦  盛振河  景西照  李慧芝 李言波）