進入三月以來，根據集團公司統一部署，濟礦集團各企業陸續開展了“三項制度”改革工作。

    3月16日，運河煤礦14個職能部室正職崗位公開競聘推薦工作，參加此次公開推薦的人員，包括礦班子成員、礦長助理、全礦所有職能科室及生產、輔助單位正職人員（包括行文公布的主持工作的副職）共計42人。據悉，參加本次競聘人員共有37人，14個職能部室正職崗位從中競選產生。 會后，該礦及時對公開推薦結果進行公示，接受監督。

陽城煤電隆重召開“三項制度”改革動員大會。礦副總及以上領導、各單位各級管理人員及部分職工代表280余人參加了會議。本次大會標志著陽城煤電“三項制度”改革工作全面啟動。

 3月17日上午9時，霄云煤礦召開了中層正職管理人員競聘上崗公推大會，礦長蔣立憲等領導班子成員及來自生產職能部室、機關后勤的副區級以上管理人員、七區兩廠區長、書記共90人出席了會議。歷經近兩個小時的中層正職管理人員推選大會順利落下了帷幕，不日該礦將迎來下一次中層副科級干部競聘推選會的來臨。

3月18日，海納科技公司總經理助理職位競選現場，在集團公企業領導班子、中層干部、15名群眾代表嚴肅、公正地投下自己的選票；經過三個小組的唱票、計票，并復驗后，三名同志成功競選上總經理助理職位。

3月19日上午9:00，運河煤礦中基層管理人員競聘第二輪正式開始。42個職能部室副職及生產、輔助單位正職崗位競聘公開推薦，并進行現場公開唱票、公布推薦結果。經過近三個小時的公開劃票、唱票，運河煤礦42個職能部室副職及生產、輔助單位正職從本次參與競聘的94人中產生。

陽城煤電組織召開了中層管理人員公開競聘推薦工作。參加此次公開推薦的人員，包括礦副總工及以上領導、職能部室負責人、生產輔助區隊主要負責人（區長）、電廠部分管理人員共計65人。來自電廠的20人，煤礦的45人對17個職能部室正職崗位（電廠2個，煤礦15個）進行實名公推。

濟寧落陵盛源控股有限公司中基層管理人員競聘上崗工作落下了帷幕。盛源公司將原有17個部門精簡合并為9部1室，基層管理部門采取大部門管理制，將各基層單位、基層車間收歸生產技術部統一管理。物業后勤、保衛部門合并為物業后勤部，黨群部門合并為一個部門，各崗位定員人數最大限度的減少，9部1室僅有5個部門配備副職。

（運河煤礦  徐秀嬌  陽城煤電  彭  輝  張芳 衣婷婷