為應對企業危機，讓廣大干部職工進一步認清形勢，切實增強責任心、使命感，增強大局意識、危機意識，弘揚愛崗敬業和無私奉獻精神，做好艱苦奮斗、過緊日子的思想準備，近來，霄云煤礦在人事制度改革剛剛結束之際，多措并舉、不等不靠，礦領導班子深入基層，談形勢、做工作，營造了良好的輿論氛圍。

一是三項制度改革剛剛結束后，該礦領導班子立即行動起來，對各自分管范圍內落選的管理干部進行了及時談話、有效溝通，敞開心扉進行面對面交流，及時掃除落選干部的消極心理和低迷情緒，提精神、鼓士氣、增信心，做好落選干部的思想教育工作。對競選成功的中層管理人員也進行了攀談交流，要求盡快轉變工作角色、迅速適應工作崗位，要以扎實的工作作風和優異的工作成績，回報礦和廣大干部職工寄予的厚望。

二是召開了形勢專題會議，該礦所有領導班子成員在分管范圍內及時召開了形勢專題會議，結合當前嚴峻的煤炭市場行情，深入分析了集團公司的整體被動局面和礦井面臨的巨大困難、壓力，并對分管人員明確提出了相關要求。會上，礦領導還分別談了工資改革方案，即在經營困難的情況下，礦領導減少百分之五十的工資并暫停發放，機關后勤科室職工發放百分之六十的工資，輔助單位職工發放百分之七十的工資，一線單位職工發放百分之九十的工資。給與會人員切實上了一堂深刻的形勢教育課，促其以更加扎實的作風投入到今后各項工作中去。

三是充分利用霄云通訊、辦公平臺、車載廣播、企業文化宣傳欄等宣傳陣地，廣泛傳播當前面臨的嚴峻形勢，營造有利提效的緊張氣氛，營造積極向上的輿論氛圍，激發干事創業激情，樹立攻堅破難的堅定信念，為企業多出主意、多想辦法，通力合作、共謀發展。

                           （霄云煤礦  張大壯）