隨著義橋煤礦“三項制度”改革的深入開展，該礦各部門分流人員二十余人轉崗至洗煤廠，為能夠盡快適應新崗位，掌握安全生產技能，該廠從三個方面加強職工的安全生產教育培訓。

一是加強思想安全教育。針對轉崗職工對洗煤廠的工作環境不太適應的情況，利用班前會的時間，從當前煤炭下行的形勢、集團企業保生存的狀況、礦大力開展三項制度改革等幾個方面，深入淺出地對他們進行宣講教育，希望他們能盡快地進入工作狀態，學好本領，為安全生產添磚加瓦。

二是加強業務培訓。為使轉崗人員能盡快掌握生產工藝，更好地服務生產，該廠安排技術人員專門對他們講授選煤基礎知識，并印發設備聯系圖，同時分期分批安排他們到現場，對照現場安裝的設備，詳細講解工藝流程和設備的原理、作用，增強對選煤工藝的了解，強化對選煤知識的感性認識。

三是嚴格師帶徒制度。為使每一名轉崗職工能盡快掌握選煤知識，理論與實際相結合，該廠認真篩選了一批業務嫻熟，工作作風扎實的“老”師傅，來帶領這些“新”徒弟，并簽訂了師徒合同，規范了師帶徒的責任、義務、安全注意事項和標準要求。