5月11日，金威熱電公司根據市國資委和魯泰煤業相關文件精神，堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的用人原則，在全公司開展中層副職以上管理人員競聘上崗工作。

該公司通過召開動員會，鼓勵符合條件人員積極報名。自薦報名、資格審查、公開推薦、演講答辯等程序后，對2名總經理助理、1名副總工程師、7個科室6大生產車間的優秀管理人員進行了聘任。

競聘完成后，中層管理人員由原39人精簡至28人，完成了該公司機構改制、崗位壓縮、工作流程縮短的預期目標和要求，為公司轉型升級逆勢發展提供了堅強有力的組織保證和人才支持。