5月16日—17日，運河煤礦組織召開轉崗人員談心座談會。工會主席王利平與轉崗人員進行面對面交流。及時化解消極情緒，增強組織觀念和大局意識，以平和的心態正確對待個人的進退留轉，繼續安心工作，做到轉崗不轉志。

    隨著運河煤礦機關后勤及生產部室定崗定員的全面展開，各單位依據定崗人數進行人員分流，部分職工將調離原工作崗位。為及時做好思想維穩工作，運河煤礦及時組織思想談心活動，動員轉崗人員能站在企業戰略和全局的高度，進一步統一思想，提高認識，確保定崗定員改革順利進行。

    座談會上，王利平就企業三項制度改革方案做了說明，介紹了改革方案出臺的背景和方案主要內容，重點對“機關后勤及生產部室定崗定員實施方案”做了說明。改革是一場牽扯利益格局的調整，有改革必然有陣痛。全員要正確對待進退留轉，要顧全大局、心態平和，無論在什么崗位都要盡心盡力、發光發熱。隨著企業改革工作的逐步深化，干部職工能上能下、能進能出將成為新常態。要正確對待，把“轉崗”看做挑戰自我的新機遇，努力在新的崗位上創造新的業績。

通過座談交流，參會人員都能深刻認識到當前煤炭市場的嚴峻形勢和企業經營發展面臨的巨大壓力，深知三項制度改革的必要性，紛紛表示理解改革、支持改革，一切從企業大局出發，積極調整心態，立足崗位干好工作，為企業發展做貢獻。

礦勞資科、政工、企管、工會、礦辦參加座談會議。