感動一：領導班子殫精竭慮、用心創業
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。進入會場，我被安排在了代表席第一排位置上，與主席臺上的礦領導班子來了一次近距離的接觸。坐的近了，看的就清楚，我能清楚的看到他們稀疏斑白的頭發和時隱時現的皺紋，和前幾年相比，領導們都顯得有些老了，這不僅是歲月的刻度，更是創業路上辛苦操勞留下的痕跡。花園煤礦現任領導班子，可謂是“奉命于危難之間”，為了花園煤礦能一挽狂瀾，為了廣大職工的幸福生活，傾注無盡的心思與精力，靠著過人的領導才能，本著惠澤職工的思想，凝聚起了班子和職工力量，助推花園煤礦揚帆遠航，使得花園煤礦的經濟運行質量一年比一年好。
感動二：《工作報告》思路清、方向明、要求實、有激情
今年的《行政工作報告》較以往薄了不少，只有18頁，文字雖然短了，但內容更實了。報告中，礦長蔡可杭緊緊圍繞煤炭市場的“新常態”，把企業攻堅克難、雙提雙創的重要性提到關乎企業生死存亡的高度，講形勢、講問題，講辦法，講措施，講掏心窩的家常話，傾注了滿腔熱情，沒有一句官話、套話和空話。報告字字入骨、句句在理，把領導層面的謀劃轉化為廣大職工的共識，堅定了職工干事創業的信心，激活了企業上下共克時艱的動力，為下半年各項任務目標的全面完成指明了方向，提供了保障。
感動三：員工與企業不離不棄，共謀發展
煤炭市場的“寒冬”仍在蔓延，導致國內大部分煤企出現“虧損降薪潮”，在外部市場和自身資源的雙重打壓下，花園煤礦更是到了生死存亡的關頭，員工降薪在所難免。然而在這里面，我看到了企業為員工做出的努力與承諾，盡力保證一線職工的收入，做到不欠發工資，不減發應有的項目；我也看到了員工的真情，企業越困難，越是不離不棄，發揚“落陵精神”，敢打硬仗，能打勝仗，特別能戰斗。各代表團分組討論時，筆者留意到大家都是建言獻策、共謀企業發展大計，不計較個人得失，對礦上制定的各項規章與制度都是理解與支持。
花園煤礦雖建礦時間不長，卻有著“艱苦奮斗、自強不息”的優良傳統，越是在艱難困苦下，企業與員工同心同德、共克時艱的好品德越能展現出來。在花園煤礦，正是有著這樣一支為職工辦實事的領導班子，為企業不離不棄的職工隊伍，才會有花園煤礦二次創業的壯舉，才會有花園人更加美好的明天！
（花園煤礦 李興建）
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