截止到2015年8月24日，義橋煤礦機電維修工技能等級評定工作已全部結束，該礦嚴格貫徹落實集團公司三項制度改革總結會議精神，圓滿完成了積極深化薪酬分配制度改革階段性工作，做到了工資總額不降、個體工資提高。

率先制定機電維修人員技能等級評定辦法。通過廣泛調研，確保基礎信息詳實準確；考評結合，完善技能等級評定辦法；落實聽證，召開機電修人員座談會，率先制定了評定辦法。

高度重視嚴密組織確保評定工作客觀公正。經過組織報名、資格審查、量化賦分考核、綜合民主評價、綜合考核結果公示五個環節，全礦累計139名符合條件人員報名參加評定。其中 25名機電維修人員被評定為高級工；112名機電維修人員被評定為中級工；2名機電維修人員被評定為初級工。

嚴格評定周期管理落實相關薪酬獎金待遇。每6個月為一個評定周期，周期屆滿重新考核定級。一個評定周期內嚴格落實機電維修人員日計件工資或績效工資掛鉤評定結果。同時被評定為高級工者，我礦將給予總經理嘉獎，一個評定周期內每人每月獎勵200元。

機電維修人員等級評定工作，將有效促進機電維修人員的工作積極性和學習專業知識的熱情，激勵維修人員不斷提高工作技能。為我礦基層區隊合理培養人才、有效管理人才、綜合利用人才起到了重要作用。

“能評定上高級工主要源于礦上對高技能人才的重視，給想干事、能干事、專業知識強的人員創造了機會，這次機會我們把握了，今后一定好好干，切實履行好高級工的職責，把好機電維修質量關”評定為高級工的機電維修人員得意的議論著。

                                義橋煤礦  殷磊  王開政