以濟礦集團張廣宇總經理9月17日的經營目標調整和大干100天動員為契機，濟礦民生熱能迅速行動，9月19日上午，合并召開首屆二次“雙代會”和“大干100天，決戰四季度”大會,會議由副總經理李繼鵬主持。

會上，黨支部書記、總經理鄭尊建作了《團結奮進，攻堅克難，決戰100天，打贏四季度攻堅戰》的動員報告，報告分析了集團和熱能公司當前的經營壓力和嚴峻形勢，號召全體干部職工統一思想，振奮精神，團結奮進，大干100天，決戰四季度，堅決完成集團重新下達的2015年任務目標，實現安全年。

全體代表共同審議并全票通過了關系職工切身利益的薪酬分配改革方案,增補徐穎同志為工會副主席。為做好薪酬改革工作，該公司做了大量工作，多次調研醞釀，多次測算比較，多次組織中層干部召開專門會議， 8月28日，推出《薪酬分配管理制度》試行版，該公司本著邊推邊改邊完善的態度，在文件下發后，工會及時跟進，密集深入各部門聽取反饋信息，全面征求職工的意見和建議，3天時間召開5次座談會。隨后又連續3次召開黨政工聯席擴大會議研究，在積極采納職工合理化意見的基礎上，制定了薪酬制度補充規定。為充分尊重職工的合法利益，本次“雙代會”薪酬分配制度是重要議題，工會主席榮強同志對薪酬改革中難點、焦點、熱點、關鍵點做了詳細解讀。職工代表們一致認為，此次薪酬改革民主、公開、透明、務實，最大程度的維護了職工利益，得到廣大職工的認可和擁護，激發了干事創業活力。

會上,該公司工會與行政還簽訂了《集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》等4個合同，會后工會又推出關愛職工務實活動，下發了《建立職工代表與職工結對子制度》的通知，實行職工代表結對子幫扶制度，手拉手、心貼心共同成長，共同進步。本次“雙代會”是一個團結、和諧、勝利的大會。

濟礦民生熱能公司  李金夫