近日，運河煤礦推行“九舉措”加強職工心理健康疏導，積極做好新常態下職工思想政治工作，化解職工精神和生活層面的矛盾和壓力，使廣大干部職工能夠以平常心和積極的心態與企業同呼吸、共命運。

加強職工思想政治工作，廣泛征求意見建議。通過廣泛征求職工的意見和建議，讓職工從容應對職責整合、崗位調整、薪酬調整等涉及職工切身利益的問題，激發廣大職工在安全生產、經營管理、和諧創建和改革發展中的創造活力。

開展職工思想狀況調查。組織職工認真開展好問卷調查，定期對職工思想狀況進行分析，準確掌握職工的思想動態，及時解決職工的思想問題。

加強與職工的溝通交流。要求各級管理人員要加強與職工的經常性溝通與交流，主動傾聽職工心聲，實時掌握真實準確第一手的職工思想狀況，分析原因，化解矛盾，解決困難，做職工的貼心人。   

加強心理健康平臺建設。依托綜合業務辦公平臺，開設心理健康知識、心理健康測試、心理健康咨詢等欄目；為各基層工會配備心理健康書籍和視頻資料，聯系定點醫院，公布心理醫生聯系方式，為職工心理健康咨詢提供服務。

開展心理健康教育講座。有計劃、有針對性的開展心理健康教育及培訓，組織心理健康知識講座，普及心理健康知識，引導干部職工正確認識心理健康問題，提高自我調節能力。

做好職工優秀品格塑造。開展以“學習先進，我身邊的勞模”有獎征文，組織召開勞模座談會和聯誼活動，引導職工見賢思齊，于潛移默化中培養職工的優秀品格。

舉辦文化體育娛樂活動。擴充體育娛樂場地，舉辦職工群眾喜聞樂見的文體比賽，滿足職工群眾的精神文化需求，陶冶思想情操，減輕職工的工作壓力和心理壓力。

開展職工自費旅游活動。不定期推出精品線路組織職工自費旅游活動，豐富職工的業余文化生活，放松心情，開闊視野，為增進職工之間溝通交流和了解架起橋梁。

加強崗前疏導排查工作。制定機關、科室包保區隊制度，對照班前會要求查內容、查質量、查人數、查狀態，區長、書記每周至少一次班前會主講，要講安全、講業務、講形勢、講政策，對于職工的疑問班前能解決的盡量解決，較復雜當時解決不了的，停止職工工作，耐心幫教，決不能讓職工帶著情緒工作。

該礦通過從政治、思想、精神和心理等方面關心關懷職工，積極引導職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造職工自尊自信、理性平和、積極向上的心態，確保企業和諧穩定。

運河煤礦 張勇