今年以來，為合理分配計件工資，保障職工的切身利益，霄云煤礦皮帶工區堅持分配工作都在陽光下進行，接受職工的全過程監督，讓職工踏踏實實工作、明明白白掙錢。

首先是確保工資分配公平。皮帶工區結合本單位工作實際，在廣泛征求分管負責人、班組長、班組職工代表意見的基礎上，制定了內部工資分配方案，方案按照按勞分配、多勞多得、獎優罰劣的原則執行，得到了全體職工的擁護和認可。

其次是確保工資分配公開。該礦皮帶工區將每個職工每月的出勤、劃分臺賬、處罰、獎勵都在區務公開欄里及時予以公示，讓職工心里有數，使大家對于工資分配都清楚明白，防止營私舞弊現象的發生。特別是對于職工反映比較敏感的處罰和獎勵問題，明確了審批權限和流程，杜絕了不合理現象。

再次是確保職工沒有疑慮。針對職工對于工資分配的疑問，工區及時予以解惑釋疑。個案問題由文書重新核算劃分臺賬，迅速解除職工的疑慮；共性問題由區長或支部書記在班前會或集中學習會做出具體解答，真正讓職工心里明明白白。特別是對于因生產任務、經營目標等完成情況造成當月工資浮動的，結合礦上的分配意見，及時向職工講清楚、說明白，一方面加深職工對工效掛鉤工作的理解，一方面促使職工從“領工資”的被動理念到“掙工資”的主動理念的轉變。

該礦皮帶工區通過工資的合理分配，使涉及職工切身利益的事情更加透明，從根本上消除了職工的顧慮，提升了職工的工作熱情和積極性，體現了工區的人本管理理念，營造了風清氣順的工作氛圍。

霄云煤礦  甄成科