本著“培訓不到位就是重大安全隱患”的理念，花園煤礦7月初修訂下發了《關于進一步加強安全教育培訓工作的實施意見》，該文件構建出“礦——區隊/科室——班組”三級安全培訓體系，分層次開展培訓和考試。為檢驗培訓實際效果，該礦每月組織一次安全培訓考試，并制定了獎懲措施，獎勵資金從礦安全罰款返還余額里支出。

7月份，該礦組織生產科室、生產輔助區隊部分職工共計172人參加了安全培訓考試，由于各部門培訓內容不一、題目編排欠妥、區隊準備不足等原因，導致考試成績不盡如人意，27人受到了處罰，12人受到獎勵，對此不少人提出了異議。為了有效解決上述矛盾，8月份該礦安全科嚴格依照各部門提報的培訓內容和題目進行出題，一部門一套題，生產科室集中一套題，安全員單獨一套題，共計編排了10套試卷，并向有關部門提供參考題庫和考試范圍，徹底解決了職工的后顧之憂。

此外，8月份安全培訓考試由勞資科下發書面通知，明確規定考試時間、地點和參加人員，組織人員集中到行政樓大會議室考試，改變了以往臨時通知、考試進區隊、分批次抽考的做法，這樣不僅提高了工作效率，還保障了考試的公平、公正性，讓“每月一考”工作越來越完善。

截至目前，花園煤礦8月份安全培訓考試工作已全部完成，正在緊張地批閱審理中。現如今，走在花園煤礦井下、機臺、班車等處，你會驚喜地發現一些職工手里都拿著幾頁紙，在那里看，在那里背……。

花園煤礦  李興建