今年以來，陽城煤電堅持以“發展為了職工，發展依靠職工”為指導思想，用一件件為職工辦的實事，不斷強化著企業與職工的魚水關系，用多種幫扶辦法為職工送去企業的關懷，幫困難職工渡過生活的難關，凝聚了發展的合力。

困難關愛。陽城煤電始終堅持開展送溫暖工程不斷線，兩節期間由領導班子帶隊對困難職工進行走訪慰問，累計走訪慰問200余戶，送去過節物資和慰問金15萬多元；積極向上級申報《特困職工證》，使特困職工享受到住房、暖氣等相關優惠政策；對傷病住院職工及時探望，竭盡所能地幫助職工解決實際困難；開展“金秋獎學助學”活動，對考上大專及以上院校的職工子女給予獎學、助學金，鼓勵礦山子弟發奮學習、繼續深造。自2009年以來累計資助獎勵大學生87名，發放助學獎學金近30萬元，激發了職工及其子女感恩企業，報效企業的熱情。

節日關愛。在傳統節日到來之際，及時給職工送去祝福和關愛，如端午節、中秋節、春節時發放粽子、月餅等過節慰問品；在職工生日時發放生日蛋糕送上生日祝福，讓職工體會到企業大家庭的溫暖。

“紅白大事”關愛。對于每個家庭來說，遇到“婚事”或“喪事”都是極為重視的，對此，陽城煤電領導在職工及家屬遇到婚喪嫁娶等事宜，都會體貼入微的派人參與，并提供相應的幫助，不僅照顧了職工的“面子”，還能幫其分擔繁重的操辦事務。

健康關愛。煤電每年組織職工進行職業病查體和健康查體，每季度組織女性健康查體，新分職工進行崗前職業病衛生查體，不定期的舉辦女性健康知識及常見疾病預防知識講座，保障了職工的身體健康，提高了職工職業衛生防治和自我保健意識。

“生活關愛”。加強職工食堂管理力度，保證飯菜質量和花色品種滿足需求，每月開展食堂滿意率調查活動，職工滿意率保持在70%以上；每月組織“精品公寓”、“精品辦公室”檢查評比，促進了環境衛生和后勤管理水平的提高，實現了職工“吃飯住宿賓館化，工作生活環境花園化”。

“生育”關愛。針對企業離市區較遠的實際，在國家法定產假的基礎上給予延長，按時交納生育保險，確保女職工在生育期間的收入待遇。今年還出臺了《女職工孕期提前休養制度》，對符合條件的懷孕女職工經申請可提前休假，利于女職工懷孕期間的母子健康。

高溫關愛。在資金困難的情況下，陽城煤電每年都會拿出專項資金購買藿香正氣水、清涼油、西瓜、飲料等消暑藥品飲品發放給職工，在井口等候室設立了保溫桶，全天供應綠豆水解暑，今年累計購買西瓜2萬余斤，飲料2千余瓶，還針對井下工作面溫度高的實際，為采掘區隊配備了保溫箱，分三班發放雪糕儲存在工作面現場供職工食用，以減少酷暑對職工健康的危害，確保平安度夏。

愛人者，人恒愛之，多年來，陽城煤電用真心的關愛感動著職工，幫助著職工，真正成為了職工的“貼心人”、“體己人”，遇到困難的“第一知情人”、“第一幫助人”，努力為職工安心工作掃除了后顧之憂。在煤炭行業低迷的不利形勢下，使職工自發成為企業的頂梁柱，奮力拼搏，攻堅克難，為陽城煤電的發展注入了源源不斷的動力。

陽城煤電  李蘭蘭