近日，運河煤礦廣泛征求、收集干部職工對集團公司下發的《員工休假管理規定》和《規范涉嫌違法違紀人員有關薪酬待遇的規定》征求意見稿的意見，確保職工參與權、知情權，保障切身利益，并對職工關心的熱點、難點問題努力做到提前參與、主動維護。

     11月21日，該礦工會專門下發通知，要求各基層工會利用班前會時間組織職工學習傳達并全面討論，將意見建議收集反饋。11月22日，專門召開各單位負責人、基層工會主席和職工代表參加的座談會。對兩個文件討論稿的出臺依據、調整內容、設置理由、變化情況，逐條逐句學習，深入解讀，對收集的意見建議進行匯總。

    11月24日，該礦召開黨政工聯席會，就征求意見稿和收集的職工意見建議進行研究。礦長兼黨委書記馬金平指出，隨著形勢的發展和社會的進步，職工的素質越來越高，民主意識越來越強。企業民主管理工作需要職工有序參與、依法維權、和諧維權。這兩個文件涉及職工切身利益，要本著實現維護企業正當利益和職工合法權益的雙贏之策，將民主管理融入到日常生產和管理活動中，實現由“為職工做主”到“讓職工做主”轉變。