11月24日傍晚時分，寒風凜冽，夜幕籠罩下的陽城更多了一份寒意。然而，電廠集控室里卻溫暖如春，礦長薄福利正與發電運行隊人員談工作、拉家常，零距離的交談讓職工心里暖意融融。

在集控室里，薄福利向值長了解了電廠#1機組超低排放改造及供熱改造等重點升級改造工作進展情況，并詢問了安全生產、環保設施投運及環保指標排放等方面存在的問題和采取的措施；薄福利像拉家常一樣與職工面對面進行交流，了解一線職工思想狀態，傾聽職工的建議和心聲，他的真誠和直率消除了大家的距離感。他告訴大家，盡管煤價持續上漲，煤礦效益增加，電廠利潤大幅縮減，但陽城煤電整體利潤未受到影響，所有職工工資待遇也不會受到影響，鼓勵電廠職工要發揮煤電一體化的優勢，將每一天都當成一個新的起點，全力做好最后三十多天的安全生產工作，為集團公司改革創新做出應有的貢獻。職工紛紛表示，一定不辜負礦長薄福利的期望，盡心盡力做好本職工作，為煤電的發展奉獻自己的力量。

唯有多接地氣，心中才有底氣；唯有了解民情，才能順應民意。在集團公司的號召下，陽城煤電四個能力提升得到進一步的貫徹落實。礦長薄福利身體力行，深入基層與群眾面對面、心貼心，到區隊問生產、聽需求，深入了解他們的工作生活情況以及所思所想所盼，提升用心工作能力；通過走訪基層區隊，及時了解各項制度規定在基層的貫徹落實情況，廣泛聽取基層一線的意見建議，集聚民智，提高領會傳達能力和細化落實能力。在陽城煤電，領導干部走訪基層區隊已成為一種潮流，推動煤電管理工作揚正氣、接地氣，為陽城煤電的發展養足了元氣、蓄足了底氣。