近日，為了適應現代企業快速發展的新形勢，構筑先進合理的人力資源管理體系，充分調動人力資源管理效能，強化分配過程管理與控制，義橋煤礦在充分分析各項數據指標的基礎上編制了《汶上義橋煤礦人力資源信息臺賬》。

據了解，臺賬主要從企業人員總量、分布、薪酬和工效四個方面全面考核、詳細分析：

企業人事變動信息：主要包括當前月份和累計月份的職工總人數、人員增減變動、人員招收使用方式、流向等信息；通過該項目數據分析可以全面了解當前企業的人員構成、年齡、學歷、技能等級等基礎信息，為企業的人員培養、選拔錄用提供基礎資料信息。

企業人員分布信息：主要包括當前月份和累計月份各單位的人員數量、構成結構、年齡比例和出勤率等信息；通過指標分析可以判斷各單位的人員飽和度、勞動效率和生產組織等情況為企業的人員調配、合理流動提供可靠依據。

企業薪酬分配信息：主要包括當前月份和累計月份的工資總額、薪酬構成、計件、績效水平和各項薪酬數據指標；通過詳細數據分析對比可以全面了解當前薪酬計劃完成情況、分配比例、固定工資和浮動工資搭配比例等，為企業制定更加科學合理的薪酬分配計劃提供數字參考。

企業全員工效信息：主要包括當前月份和累計月份的原煤生產情況、原煤生產人數和各生產單位計效水平；通過單位生產效率和企業全員效率分析，為企業制定科學合理的生產計劃、細化生產任務分配，掌控各單位人員勞動組織和管理水平等提供動態信息。

人力資源管理臺賬是企業有效管理的信息來源和主要抓手，是企業科學決策和激發活力的重要保障。本臺賬將根據企業的不斷發展和實踐經驗不斷修訂完善。