1月16日，花園煤礦2016年總結表彰大會暨三屆一次職工代表大會勝利召開。本次職代會共收集職工提案 81條，經梳理、歸納為33條，分為企業發展、企業管理、生產經營、科技創新等七大類。會上，該礦副礦長楊繼龍就職工提案一一進行了解答，給參會代表吃了顆“定心丸”。

職代會上，有的代表提出有些大學生長期在一線工作，不能發揮專業特長，希望礦加快落實技術人才培養機制。為此，礦研究制定了《2017年人才培養規劃》，明確培養目標，采取自我推薦、組織考察等方式，拓寬人才發展通道，為優秀專業技術人員提供展示才能的平臺。另外，礦建立了后備人才信息庫，對優秀人才跟蹤式培養，優先聘用。

有的代表提出，隨著“二胎”政策的全面放開，希望礦給予“二胎”女工更多關注，提前做好崗位機臺女工儲備和調崗工作。為此，礦要求工會、政工、勞資部門對全礦女工“二胎”意愿及現狀進行摸底調查，形成針對性解決方案。區隊也要根據摸排情況，提前做好崗位人才培養和調劑，努力打造“一專多能、一崗多責”的復合型技能人才隊伍，滿足不時之需。

此外，有代表還提出了劃分地面管網設施維修責任區、建立信息化網絡學習平臺、礦室內行車進行遙控升級改造、職工子女入學及大學畢業安置等反應職工心聲的提案，礦逐一進行了答復與落實。

花園煤礦歷來尊重職工的意見和想法，本著“全心全意依靠職工辦企業，全心全意為職工謀福利”的理念，著力加強職代會建設，充分發揮好職代會“穩定器”作用，積極為職工辦實事解難題，努力實現企業與職工的互動互贏，共享發展成果。花園煤礦用為職工“辦實事、辦好事”的做法，贏得了全體職工的好評，貼近了職工的心，凝聚了職工的勁，加深了職工的情。