國以才立，政以才治，業以才興。2017年，朱家峁煤礦為把企業建設成為技術先進、人才隊伍結構合理的現代化礦井，根據煤礦的具體情況，今年把職工教育培訓工作放在了突出和重要位置，將大力實施“科教興企、人才強企”戰略，努力打造2017年安全教育和技能培訓工作新亮點，強化安全培訓管理，提高全礦干部職工的理論水平和業務操作技能，作為職工培訓工作的年度愿景、目標和措施，為礦井安全生產、高效和諧發展，奠定堅實人力資源基礎。

強化組織領導  巧抓培訓方式

該礦成立了專門職工培訓領導機構，詳細布置了整體培訓的具體方法、步驟和措施，礦屬各單位緊緊圍繞安全生產目標和各自工作實際情況，落實了培訓計劃內容。

該礦職工培訓工作按照“學用結合、按需施教”和“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，確定了外培、內培、自培、員工自學相結合的培訓方式，制定了“走出去、請進來”、脫產培訓和在崗培訓、長期培訓和短期培訓、內部培訓和外部培訓相結合、嘗試多媒體教學等培訓方法，確保各項培訓工作取得明顯效果。如“三項崗位”人員培訓、班組長培訓、上級有關單位安排的其他專業技術培訓或安全培訓等，該礦企管人事部積極與上級培訓單位聯系協調，將及時組織員工外出參加培訓或聘請專家老師到礦授課。而對于一些有能力自己培訓的，將結合工程技術人員授課、“干部上講臺、培訓到現場”等活動，組織企業內部管理人員和專業技術人員進行分期授課培訓。

強化現場培訓   注重互動交流     

2017年，該礦將積極抓好中基層安全生產管理人員的培訓，專業技術、重要業務等人員的培訓，特殊工種培訓、班組長培訓、新職工崗前培訓和在職職工轉崗培訓、全員強化培訓、現場業務操作技能培訓，“干部上講臺、培訓到現場”活動、技術工種培訓活動、基層單位自培活動、應急培訓和應急預案演練活動、崗位練兵職業技能大賽活動、職業危害防治培訓和職業危害事故應急演練等培訓活動。

培訓開展過程中，將嘗試采用多媒體教學方法，把重點崗位機臺的實際操作過程演示給大家，更直觀，更容易記憶，達到學以致用的效果。同時，礦將以機電修理廠作為培訓實踐基地開展現場培訓、現場操作，并采取互動交流的方式進行現場交流，增強培訓的實效性和可操作性。

強化考核評估   力促學以致用

本著以考促學的原則，為進一步檢驗培訓效果，今年將重點組織全員強化培訓、技術比武理論考試及其他全員類考試考核評估和每日一題、“干部上講臺、培訓到現場”等日常抽考類考試考核評估。

考試均統一采取紙質化考試形式，考試成績均與職工個人工資收入掛鉤。進一步構建完善精細化管理與培訓考核體系，加大培訓考核力度。