2月11日，陽城煤電洗煤廠職工康娜順利經過考核，從手選工轉崗為跳汰機司機，這是該廠推行“特殊崗位考核上崗”作業以來，她的第二次輪崗。

隨著陽城煤電轉型發展步伐越來越快，洗煤廠急需快速培養一批洗煤專業復合型人才作支撐。自1月份開始，該廠廣泛推行“特殊崗位考核上崗”制，要求每名職工除本職崗位之外，在三個月內必須學會至少兩個崗位操作技能，并達到上崗要求，充分發揮、利用好洗煤人員的才能，提高職工的綜合技能水平。

通過推行特殊崗位考核上崗制，強化特殊崗位人員業務技能，既有利于突出重要崗位的作用，保證煤流系統的安全與高效，同時對于選拔人才，實現一專多能、多勞多得有很好的引導促進作用，充分發揮廣大職工潛能，提高勞動效率，實現職工價值的最大化。