“希望礦上能在生活區安設一臺自動取款機，這樣能方便職工的取款需求。”4月22日中班，在朱家峁煤礦綜采工區會議室，檢修班班長李偉和其他六位工友分別從工作生活、后勤服務等方面，面對面向該礦主要負責人李遠清說出了自己在日常生活中遇到的各類小煩惱。

為深入了解職工思想狀況，更好地營造一個舒心、和諧的工作環境。朱家峁煤礦針對本礦工作實際，全面開展了一次機關領導深入基層區隊與職工開展面對面談心交流活動。

“‘面對面談心交流’是朱家峁煤礦領導干部密切聯系職工、了解職工所思所想的一個有效途徑。特別是機關科室的管理干部平常與職工交流較少，對職工日常所需、所想及心理動態掌握不是很好，以至于每次召開職工座談會時說一些官話、套話讓職工產生距離感，這也就背離了召開座談會的初衷。所以這次我們開展的這次機關干部下基層‘談心談話’活動，就要求機關干部放下架子，廣泛深入職工當中，與職工交朋友、話家長，在聊天中拉近與職工的距離。”針對此次機關干部下基層談心活動，李遠清向所有的干部提出了這樣的要求。

據了解，此次機關干部下基層談心活動內容主要包括三個方面：一是工作生活中個人遇到的困難及原因分析；二是職工思想狀況、隊伍風氣、存在問題及原因分析；三是圍繞年度目標任務的完成，對礦及工區兩級管理工作的意見和建議。談心對話范圍涉及所有職工。談心對話方式以“面對面”、“一對一”談心為主，不能面談的則通過“礦長信箱”、“QQ信箱”等方式進行交流。

該礦明確要求，各級管理干部要抱著實事求是的工作態度，利用“談心對話”活動，把最真實的問題擺在桌面上談，把職工反映最強烈的呼聲、最關注的熱點事情，毫無保留地全盤托出。要廣開言路，讓職工勇于建言獻策；要大力推崇求真務實之風，把實實在在的問題、大大小小的問題，通過“談心對話”活動徹底地解決，為礦健康發展創造良好環境。

據統計，自本月初“礦領導班子與職工談心對話”活動啟動以來，該礦已發現和解決了十多項突出問題。

■ 中太公司  仇文