近日，陽城煤電下發了《關于外部對標學習的相關要求》，明確了各級管理人員年度對標學習的次數和解決問題的條數，為進一步增強安全生產綜合管理水平和競爭力，提高勞動生產率，降低生產成本奠定了堅實的基礎。

通知要求，各單位（科室、區隊）負責人、正科級管理人員，每年外出對標學習次數不少于4次、對標學習企業不少于4個，根據對標學習情況，完善具體工作或解決實際問題不少于4項；其他副科級管理人員，每年外出對標學習次數不少于2次、對標學習企業不少于2個，根據對標學習情況，完善具體工作或解決實際問題不少于2項。

為確保活動取得實效，陽城煤電要求各單位對標前要全面分析查找工作中存在的薄弱環節，確定對標學習單位，明確對標學習目的、工作目標、工作內容及工作要求，確保對標學習取得成效。

據悉，對年度內未按要求外出對標學習或對標學習不認真、不總結、不能夠解決實際問題和完善具體工作的責任人，陽城煤電將給予經濟處罰。