自五月份開始，花園煤礦在全礦范圍內開展以“學制度、學標準、學規程、學措施、學技能”為主題的“五學”活動。

“五學”活動開展計劃周密，內容詳實，層次分明。一是集中學習階段。班組長以上管理人員利用安全例會開展管理干部上講臺活動，學習管理制度及標準、安全生產知識、班組管理經驗、事故案例分析及心得體會等內容；生產職能部室、機關后勤科室利用周五學習日開展學管理制度、崗位責任制、工作標準與規范、上級部門及礦下發的各類文件、會議紀要、政治工作學習等活動；生產職能部室、后勤機關科室及各黨支部相關人員與周五學習日相結合開展黨務、政治工作學習活動；二是區隊學習。各區隊要充分利用班前會、區務會等時間自主開展學習活動。學習內容包括礦調度會議精神及各類會議紀要傳達、安全事故案例分析、每周安全生產形勢分析（對下周安全生產形勢預測）、規程措施傳達、安全生產標準化，每日一題、每周一例等；三是自主學習。礦開設微信公眾平臺及QQ群定期發送學習內容及礦近期安全生產經營形式，該礦成立檢查組不定時的督促職工自主學習；四是崗位工種實踐操作培訓。培訓活動以實踐操作為主，在礦機修廠、地面煤流系統及其他相關作業地點，通過實際操作、模擬操作、手指口述等多種形式規范操作標準，提升工作效率。

“五學”活動考核到位，確保實效。該礦成立專項檢查組對學習期間各部室開展學習情況進行了檢查，對開展不理想的部門進行責任追究；同時為達到全員提升的目的，礦值班人員對井上下崗位人員進行現場抽考，現場打分，現場簽字，每月匯總一次，對考核較差人員占部門被考核人員比例二分之一以上的，將對部門負責人進行責任追究。

“五學”內容是夯實基層安全生產的堅固堡壘。該礦通過開展“五學”活動不僅提升了干部職工的安全意識，使職工養成了“遵章守紀、按章操作”的自覺行為，進一步推進了企業制度化建設和規范化管理。