近日，運河煤礦下發了《黨內激勵、關懷、幫扶機制》的通知，旨在通過建立健全機制，打造黨員教育、管理、激勵、關懷、幫扶“五位一體”的新格局，形成責任明確、措施有效、制度完善、保障有力的工作機制。

該礦堅持以人為本、從實際出發、統籌兼顧、機制創新四項基本原則，通過激勵、關懷、幫扶三種途徑履行好黨組織關心和愛護黨員職責，激發黨員隊伍活力，促進黨內和諧，進一步增強了黨組織的號召力、向心力和凝聚力。

黨內激勵機制包括：建立責任激勵機制，積極開展“黨組織活動日”、“黨員青年安全崗”、“黨員奉獻日”等主題實踐活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；建立表彰激勵機制，對在各項工作中涌現出來的先進典型，及時分類進行表彰獎勵，培養廣大黨員積極向上的精神風貌；建立物質激勵機制，對在黨建工作中作出一定成績或所做工作具有一定創新性且具有推廣價值的先進典型，采取設立黨建工作創新成果獎等辦法，予以物質獎勵。

黨內關懷機制包括：建立經常性談心制度，堅持與黨員開展談心談話制度，做到在黨員遇到困難、發生矛盾、出現失誤、存在問題、提拔使用等情況時必須進行談話；建立走訪慰問制度，節假日或黨員患病住院、家庭發生意外、生活遇到特殊困難、有較大思想波動時，黨支部負責人及時進行走訪慰問，以體現黨組織的溫暖；建立生活關懷機制，研究探索建立黨員生活困難救助補助制度和關心老黨員、流動黨員制度，積極創造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感；建立政治關懷機制，重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開，保障黨員對黨內事務的知情權和參與權。

黨內幫扶機制包括：建立困難黨員信息臺賬，結合黨內年報統計，對生活困難、獨居、老弱病殘等困難黨員做好登記工作，為開展黨內幫扶工作提供準確信息；建立黨內結對幫扶制度，開展黨組織結對共建、黨員結對幫扶、黨員志愿者行動等活動，不斷增強基層黨組織的吸引力和凝聚力。

通知下發后，在廣大黨員中引起強烈反響，激發了黨員干事創業的熱情、為職工群眾服務的真情，加強了黨內團結，增強了黨的活力，使黨的建設制度化水平邁上一個新的臺階。