近日，筆者從花園煤礦工會獲悉，該礦工會采用微信群的方式，為干部職工創造交流平臺，更好地“管風險、治隱患”，對礦區安全隱患早發現早解決。目前，該礦通過微信群已發現并解決問題十余個，該群儼然成為了化干戈為玉帛的利器。

有一次，在花園煤礦工作微信群里有一名女職工反映女職工浴室水溫過低，這條信息一出來，立即又有幾名女職工也發信息隨聲附和，甚至有的女職工言辭過激，說話很不好聽。令人意想不到的是后勤保障科負責人看到微信內容后，立即在群內說明了女職工浴室水溫不達要求的原因已經查明，是因為隨著夏季到來，礦區中央空調的啟動給余熱利用系統帶來了很大的壓力，并向職工說明已安排浴室工作人員加大氣壓，盡快解決洗澡水溫度問題。

接著，該礦機電技術科負責人也馬上做出了回應，表示會全力以赴配合好后勤部門解決余熱利用系統中存在的矛盾。有了機電部門的技術支持，當天中午，女職工浴室洗澡用水就恢復到了理想的溫度。

有女職工在群里說：“沒想到發一句‘牢騷’就得到了領導的重視，這么快就解決了問題。”大家也紛紛為相關部門的工作效率點贊。事情到了這里還沒有結束，該礦企業管理考核辦公室負責人在群里向全礦干部職工詳細講解了礦內澡堂供水與空調制冷之間的關系、余熱利用的原理以及改善水溫的方式，并呼吁大家在日常工作中盡可能的節約能源，養成室內無人隨手關閉空調的好習慣。

現在，小小的微信群已經成為花園煤礦干部職工溝通交流的平臺，大家樂意把心中的疑惑、“怨言”都拿到這個平臺上來，開誠布公，有事說事，有問題就解決問題，很多隱患和矛盾就在平等的溝通中一一被化解了。這是信息時代為我們的工作帶來的便利，也是和諧企業應有的樣子。