用事實說話    用能力驗證

安居煤礦創新思路開展派遣制職工轉招

自集團公司出臺派遣制職工轉合同制以來，集團公司為派遣制職工帶來的最好的福利牽動著所有派遣制職工的心，安居煤礦從上到下高度重視，近期，制定了派遣制職工轉招考核方案，該礦主要負責人蔣凌強親自掛帥，安排部署，指導幫助，歷經兩個多月，經過七次討論修改后才予以實施。

本次轉招考核中，以“用事實說話，用能力驗證”為主導思想，本著堅持公開、公平、公正、擇優錄取，堅持“重品德、重能力、重業績”的原則，采取了積分、演講答辯、技能比武、綜合測評相結合的方式，對派遣制職工進行多輪全方位考核，從井下工作年限、技能水平、遵章守紀、成果、榮譽、任職等六個維度對派遣制職工進行積分，采取現場實操技能比武的方式考察操作技能水平，考核方案既注重平時表現，又突出崗位技能，力求讓考核結果客觀、公正，力爭把最優秀的派遣制職工吸納進來。

派遣制職工轉合同制是集團公司關愛派遣制職工的福音，通過實施派遣制職工轉合同制，大大地提高了派遣制員工工作積極性，增強派遣制員工責任感、歸屬感，必將為優秀的派遣制職工提供更好的發展機遇和平臺。

                                             ■ 安居煤礦  秦勇