近期，隨著朱家峁煤礦生產的需要，在集團公司的統一調配下，由濟寧本部非煤企業轉崗充實到生產一線部分職工開始走入新的工作崗位。然而對于這些“老兵新戰士”來講，缺乏現場經驗成為了當前急需解決的問題。

為此，該礦選派理論知識過硬、現場經驗豐富的班組長及技術骨干與轉崗職工簽定“師徒合同”，采取理論與實踐相結合、手把手指導、面對面答疑解惑等方法，全面提升轉崗礦職工綜合素質。

“我們工區自簽訂師帶徒合同以來，積極發揮技術骨干的傳幫帶作用，使轉崗職工的綜合素質有了明顯的提高，為下步他們單獨頂崗作業提供了有力的技術保障。”該礦綜采工區支部書記孫軍表示。