近日,物資公司陽城分部針對新人多的情況,大力開展“以老帶新”、“對標學習”等崗位練兵活動,幫助新上崗人員快速進入工作狀態,提升了隊伍整體業務素質,收發物料效率更高、“五五擺放”更加完善,取得了較好的效果。
新上崗人員一律簽訂一對一的“以老帶新”協議。通過簽訂協議,明確幫扶人員責任,激發被幫扶人員的工作熱情。使得新上崗人員在較短的時間內熟練操作浪潮物資管理系統,掌握物資驗收標準及發放流程,不走彎路。通過解決在工作過程中碰到的具體難題,不斷積累經驗,提高了實戰能力。
加強對工作標準的學習。定期組織全體人員學習《物資公司分部工作標準及考核細則》,讓大家熟記工作標準及如何考核,在制度的保護下開展工作,不越紅線、不碰高壓線,進一步提高了工作的規范性。
通過內部“對標學習”營造比學趕幫超的工作氛圍。按照物資公司“四號定位”、“五五擺放”等倉儲標準化的要求,全體保管員對倉儲物資擺放進行了標準再提升。召開經驗交流會,讓保管經驗豐富的保管員介紹工作經驗。實地參觀標準化最高的庫房,重點關注“怎樣填寫物料牌、怎樣擺放較美觀、怎樣擺放可提高盤庫效率、怎樣擺放更便于查數”等細節,取長補短,不僅提升了工作標準,更加激發了大家對工作的熱愛和工作熱情。
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