近日,運河煤礦以運轉工區為試點對機電維修人員進行了技能等級評定,旨在深化薪酬分配制度改革,使工資分配進一步向技能水平高、業務能力強的人員傾斜,激勵機電維修人員不斷提高操作技能和業務素質,全面提升維修人員技能水平。
技能等級評定工作本著公開、公平、公正的原則由機電維修工所在班組及區隊管理人員參與打分測評,打分測評結束后由相關科室以及區隊代表共同拆封統計結果。等級考核評定內容包括綜合民主評價、量化賦分考核、以及參加礦每年舉辦的技能比武活動中的成績三個方面,以匯總后的綜合評分確定最終結果,并按照班組人員的人數比例確定高級工、中級工、初級工人員。此次技能等級的評定結果將作為機電維修人員計件工資調整的重要依據,按照高級工、中級工、初級工三個等級設置計件工資聽分比例。
通過技能等級評定辦法對機電維修工提高競爭、服務意識,加快提升維修水平起到了良好的促進作用,形成了有序、向上的維修工培養、成長環境,打破了維修人員中“吃大鍋飯”現象,形成能者上、庸者下的良性競爭環境。
據悉,該礦將根據運轉工區試運行后所反饋的問題進一步修訂完善機電維修人員技能等級評定辦法,并逐步推廣到其他維修人員崗位。
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