近日，陽城煤電對近年來長期缺勤曠工人員進行了梳理清理，根據《中華人民共和國勞動合同法》、企業與職工簽訂的《勞動合同》和《陽城煤電人事管理度》等文件規定，對10名長期缺勤曠工人員解除了勞動關系。

今年以來，該礦本著“以人為本、治病救人”的理念對長期未返工作崗位的職工為讓其重新上崗一直不懈努力，通過對其家訪、談心、說服教育等方式，對所有未返崗員工，逐一排查，逐一走訪，逐一落實，達到了一定的成效。經過多種方式對其做工作，已有20余名員工重返工作崗位，重新上崗。該部分員工經過離崗、返崗深刻認識到了工作崗位的來之不易，并保證以后要增強紀律觀念，遵章守紀，要時刻珍惜這次重新開啟人生征程的機會。但仍有部分職工執迷不悟，無視國家勞動法規和礦規章制度，不安心工作，不珍惜自己來之不易的工作崗位，無故曠工缺勤，嚴重影響了企業的正常生產和工作秩序，在職工中造成極壞影響。為嚴肅礦規礦紀，警示、教育其他職工，該礦領導班子數次開會研究，經批評教育、給予行政處分等措施都不能挽救的情況下，對此次長期缺勤曠工的10名職工給予解除勞動關系。

該礦通過對長期缺勤曠工人員的處理，有效穩定了干部職工隊伍，使職工牢固樹立愛崗敬業的思想，不斷提高工作的積極性、主動性，確保了該礦生產工作秩序的正常開展。

■ 陽城煤電  李攀