近期，運河煤礦根據年初制定的《關于2017年度考核的實施意見》，對2017年度管理人員反“三違”情況進行指標考核。

對于2017年度完成反“嚴重‘三違’”和 “500元以上罰款”指標的團隊及個人進行嘉獎，對未完成反“嚴重‘三違’”和“500元以上罰款”指標團隊及個人進行批評處罰。

該礦要求管理人員強化責任心，深刻認識反“三違”過程考核的重要意義，提高主動管理的積極性，推動“區隊自主管理”活動的全面開展，實現“要我安全”到“我要安全”的轉變，實現從“被動管理”到“主動管理”的轉變，實現由“管結果到管源頭、管過程”的轉變。