最近幾天，打開手機微信，發現《濟寧能源濟寧礦業集團2017年宣傳片》在微信朋友圈里備受熱捧，職工們競相轉發，點贊者絡繹不絕，被贊嘆為“網紅小視頻”。

通過宣傳片，讓職工更深入地了解了集團公司改革發展的路途，看到了改革的收獲和成果，看到了昂首跨越的濟寧能源濟寧礦業集團。剛剛過去的一年，是集團公司發展史上不平凡的一年。一年來，集團公司創新破難題，合作聚能量，攻克了一個個堡壘，辦成了一系列大事、難事，呈現出蓬勃發展的良好態勢。企業要發展，必將要有改革，去尋找更適合集團公司生存發展的道路，集團領導高瞻遠睹，尋求更適合煤炭發展的產業鏈條，解決了職工的后顧之憂，也解決了更多人的就業問題。

加強降本創效，盈利能力不斷提升。集團公司大力開展機械化、自動化、信息化和智能化提升工程，實施銷售系統、物資管控系統、人力資源系統和辦公自動化系統的改造升級。尊重知識，尊重人才。集團公司出臺了《2017-2020年人才發展規劃》、《后備人才選拔培養暫行辦法》等一系列人才管理制度，人才規劃、選拔、培養、實施、退出的人才管理體系逐漸形成。各企業也加大了人才培養和選拔力度，提高人才管理水平。加強后勤保障，職工工作環境大為改善。暢通干群溝通渠道，積極改善職工勞動作業環境，降低勞動強度，推廣集產集休，組織職工療養，定期開展職工健康查體。加強“兩堂一舍”建設，提供優質后勤服務，豐富開展文體活動。

集團公司領導們鏗鏘有力的講話，更加堅定了我們的信心。張廣宇總經理在總結會上曾說過，如果沒有創業的精神、蠻拼的作風、攻堅克難的勇氣，如果不緊不慢、得過且過、松松垮垮，載入史冊的2017年可能會是另一個版本。現在的濟寧能源濟寧礦業集團，正如視頻最后講述的描述的，濟寧能源11500余名職工的協助演奏，演奏出濟寧能源華美的樂章，濟寧礦業集團的未來之路將駛入大國崛起快車道，再鑄豐碑。