2018年新春前夕，集團公司制定了2018年派遣制職工轉招意見。集團公司總經理張廣宇在2017年年終總結大會上解答了職工有關派遣制轉招的提案后，集團公司在第一時間將派遣制轉招名額下達到企業，為派遣制職工帶來了福音，送來了新春最好的禮物。這一消息的傳開，受到了安居煤礦職工的廣泛熱議，極大的鼓舞了職工士氣，溫暖了職工，在安居煤礦好評如潮。

從2017年度開始實施派遣制轉招，到2018年初集團公司就開始實施新一年度的派遣制轉招，優秀派遣制職工轉為合同制員工常態化機制真正建立，切實讓派遣制職工有盼頭、有信念、有動力，大大提高了他們的歸屬感，為穩定企業職工隊伍注入了強心劑。

在2017年開展的派遣制職工轉招過程中，安居煤礦周密部署、精心組織、創新機制，嚴格論證多次修訂完善轉招考核方案，采取了積分考核、演講答辯、技能比武相結合的方式開展了派遣制員工轉招考核，考核結果公正、正向效應突出、職工認可度極高，切實將一批優秀的派遣制職工留在企業，為安居煤礦建輕型高效礦井、筑精神文明高地愿景目標增添力量。

本年度派遣制轉招，安居煤礦將緊跟集團步伐，緊扣集團要求，繼續創新機制，完善方案，落實好集團公司的好政策，真正將優秀的派遣制職工吸納到進來。

                                               ■ 安居煤礦 秦勇