近日，運河煤礦本著以人為本的安全發展理念，牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的觀念，把煤礦安全培訓工作擺上更加重要的位置，對2018年培訓工作增加“六項新措施”，強化煤礦安全培訓。

操作技能培訓。按照《關于開展安全生產“實景培訓”活動的實施意見》文件精神，繼續組織開展好安全生產“實景培訓”活動，確保培訓效果；利用干部上講臺、工程師工作站、技師工作站、技能比武培訓等方式，進行操作技能方面培訓。

安全生產專項培訓。根據《煤礦安全生產標準化考核定級辦法（試行）》和《煤礦安全生產標準化基本要求及評分辦法（試行）》的通知要求，組織下井人員、地面關鍵崗位人員，進行隱患排查和專項安全風險辨識評估與本崗位相關的重大安全風險管控知識方面的培訓。培訓方式采用輸送到具有資質的機構進行培訓或聘請礦內高級工程師進行授課培訓。

加強崗位練兵，培養崗位操作技能人才。崗位操作技能人才是保證企業生產正常運行的主力軍，該礦通過多種形式的培養方式，促成一批能解決各種現場實際問題的人才梯隊。主要形式包括，組織開展機電技術比武活動；憑借勞模、工程師、技師工作室，搭建高技術、高技能人才工作平臺，通過科技攻關、帶徒傳藝、技能培訓等方式，培養和造就一批高素質、高技能人才隊伍，集合優勢力量，實施科技興企戰略；采用多種方式促進工人學技術、學業務、崗位成才，培養高技能人才；根據需要選拔部分崗位操作技能人員參加市煤炭局職業技能鑒定培訓工作；通過崗位師帶徒的方式，培養現場操作人員的實際操作能力，充分發揮老工人在技術上的“傳、幫、帶”作用并對一些難度較大、技術水平較高的設備使用和維護，送出去到廠家學習或請廠家專業人員來礦講課。

 “3215”后備人才培訓。根據集團公司后備人才培養計劃，制定礦后備人才培訓計劃,開發培養運河煤礦戰略后備人才隊伍。

鼓勵安全生產管理人員參評技術職稱。根據國家有關規定，未具備中級技術職稱的副總工程師需參加本年度技術職稱評審工作，每年接受繼續教育學習；鼓勵副總以下的安全生產管理人員參加年度相應的技術職稱考試、評審工作；要求工程技術人員每年接受繼續教育學習，進一步提高安全生產管理隊伍專業素質。

注冊安全工程師培訓。根據國家有關規定，對從事安全生產相關部門及專業的年齡在40歲以下的安全生產管理人員進行培訓并要求取得注冊安全工程師證書，并對已經取得注冊安全工程師資格證書，但未受過獎勵的，給予2000元的一次性獎勵。