“每日一題的第10條是什么？”

“王姐，你這可難不倒我。第10條是接地極應在主、副水倉各埋設一塊（供電）”。

這是運轉工區每日班前會例行開展的每日一題的問答活動。自2017年7月份“每日一題”學習活動推行以來，運轉工區積極行動起來，每月底都會將下一個月的“每日一題”制作出來，發給每個崗位機臺，并在工區微信群里發布，每天書寫在會議室的白板上，讓大家在上崗期間、空閑期間都可以進行學習。

“每日一題”活動源于金橋煤礦領導為提高職工安全生產基本素質，提高執行力，而對職工施行的人性化管理舉措。運轉工區的大多數職工是監獄轉崗過來的，工作經驗和能力較弱，工作質量不斷出現偏差，究其原因主要是職工對標準和安全知識掌握的不牢固。要想讓職工在短時間內提高質量標準，就必須從學習基礎抓起。為此，金橋煤礦領導提出：“每天讓職工學習一道題、一個事故案例，是每個人都能接受的問題”的人性化管理思路。

通過“每日一題”學習活動，運轉工區的職工的安全意識逐漸增強，工作能力逐步提升，自我管理能力顯著提高。