近日，陽城煤電在全礦范圍內開展廉政教育談話，做到教育在先、預防為主，增強干部職工廉潔自律意識，進一步營造廉潔從業的良好環境。

主體明確。廉政談話主要采取個別談話的形式，按照干部管理權限和領導分工，黨政配合，逐級負責，分3個層次組織實施。第一層次，礦黨政主要領導同班子成員談話；第二層次，礦分管領導與分管部門的中層干部談話；第三層次，單位負責人同所屬的“三管”人員談話。

組織有序。該礦成立了廉政談話工作領導小組。黨委書記任組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，黨委委員、紀委委員為小組成員，具體負責廉政談話工作的監督和督導。該礦政工科制定了廉政談話工作安排表，明確到每一個談話人、談話對象及監督人員，談話從4月上旬開始，到4月下旬結束。

內容務實。談話內容注重時效性和針對性，涉及談話對象所在單位黨風廉政建設情況和落實黨風廉政建設責任制情況、談話對象執行《中國共產黨廉潔從政若干準則》及其他廉政規定的情況、談話對象所在單位及個人遵守中央八項規定精神的情況、群眾反映不廉潔行為、違紀苗頭及傾向性的問題等。

陽城煤電以廉政談話為契機，進一步推進黨風廉政建設，不斷筑牢干部職工廉潔的防線。