今年以來，義橋煤礦充分發揮“三崗員”在安全生產中的監督職能，多舉措加強崗員隊伍建設，將“三崗員”擰成一股繩，齊心協力做好安全生產的“規定動作”，筑牢安全防線，助力安全生產。

加強隊伍建設，提升崗員整體素質。強化“三崗員”內外培訓力度，分期分批開展多種形式的教育培訓，強化綜合素質培養。同時積極組織“三崗員”參加市煤炭局及集團公司舉辦的專業培訓班，切實提高現場安全監管及隱患排查能力。定期對崗員隊伍進行摸底考核，把不合格和調離的崗員及時調整，把那些在實際工作中敢抓敢管、思想進步、作風踏實、有安全生產實踐經驗的業務骨干及時充實到崗員隊伍中去。

加強宣傳教育，營造安全文化氛圍。充分利用礦廣播、A8、QQ群、微信公眾號等平臺，加強安全生產知識和“三崗員”安全監督職責的宣教力度，使安全監督意識入腦、入心。同時要求崗員做到上崗亮身份、帶責任，切實發揮帶動、輻射和模范作用，營造出濃厚的安全文化氛圍。

加強督查力度，增強查崗實效性。通過集中上崗和分散上崗相結合的形式，進一步加強“三崗員”對現場的監督檢查力度和頻率，針對隱患整改情況，第一時間把未處理隱患登記到《崗員查崗寫實簿》和《事故隱患匯報卡》上，并向當班管理人員匯報，對排查出的隱患及時整改落實，切實做到崗員身邊無違章、身上無輕傷、周圍無事故。

加強爭先創優，激發骨干內生動力。抓好先進骨干作用發揮，創新工作思路，深入開展了“黨員示范崗”、“模范青安崗”、“優秀群監員”等爭先創優類的評比活動，掀起“比作風、比技能、比業績”的工作熱潮，積極發現和培育先進典型，激發先進骨干內生動力，發揮示范引領作用，使各項工作都有帶頭人、領軍人和業務骨干，促進各項工作任務更好地完成。