金橋煤礦運輸工區自四月份以來，以“企業要發展，我該怎么干”大討論活動成果為基礎，深入開展“大學習、大調研、大改進”活動，本著本質安全這個靶心點，結合工區實際工作，創造性地從多個方面著手，瞄準靶心，數箭齊發！

制度之箭：看似無情最有情。運輸工區根據本工區自身情況，在傳達上級文件精神及會議精神的同時，為把各崗位職工的安全意識制度化、自覺化，結合各崗位安全操作規程、勞動紀律和實際工作，進一步精分細化了《運輸工區獎罰制度》，并在工區會議室公示。嚴格就是大愛，嚴格和精細的制度管理將為該工區的日常安全工作保駕護航。

思想之箭：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。在運輸工區的白板上，每天更新調度會議紀要。但有一句話始終保留，那就是副礦長孫保龍一直強調的“只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”。這句話也促進了運輸工區在困難面前不低頭、不妥協的奮斗精神，鼓勵大家正視困難、分析問題，冷靜下來思考，尋求解決的辦法。

補短板之箭：薄弱人群措施多。針對工區身體狀況亮紅燈、工作態度不積極、職工關系緊張等薄弱人群的存在，該工區在分類建立管理臺賬的同時，負責人與每一個存在問題的職工進行面談，并把談話記錄編入檔案，進行動態管理。與此同時，積極發揮基層黨員的模范帶頭作用，在工作中做表率、在生活中多關心，真正讓運輸工區這個大家庭中的每個成員都不掉隊。

溝通之箭：點滴關心現溫暖。運輸工區既有工區的大微信群，還有各個班組的小微信群，工作中的事情大群來解決，生活中的瑣事，小群來嘮嘮。大到各項工作安排，小到管道不通、空調不熱，溝通協調讓問題解決率達到了百分之百，大大提高了職工的主人翁意識和工作積極性，提升了工區工作效能。

運輸工區以制度之箭、思想之箭、補短板之箭、溝通之箭，數箭合力，精準靶心要安全，有效的提升了工區凝聚力，增強了執行力和競爭力，為全面落實金橋煤礦各項重點工作筑牢了基礎。