近日，金源煤礦組織了生產科室及區隊全員安全業務技能考試，考試成績與個人績效考核掛鉤，并占工資總額的10%。由于該礦運輸工區職工年齡跨度大，導致全區考試通過率偏低，部分職工對此次業務技能考試表現出了不理解，針對此現象，運輸工區利用班前會時間，深刻解析考試的深層含義，對思想滑坡人員進行了勸導，讓職工真正明白考試的作用，學以致用，從“要我學”變成“我要學”。

針對考試不合格的人員，該礦運輸工區集中統計、分級管理，積極采取改進措施，工區規定，每日班前會，所有人員早到十分鐘進行業務技能強化學習和模擬考試訓練。

轉變思想后，職工均能主動提前來到會議室進行自主學習和模擬考試。正是這每天的十分鐘，該工區會議室形成了濃厚的“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，在模擬訓練中，通過率大大提高，及格的向優秀邁進，成績優異的爭取滿分，你追我趕，業務技能提升效果顯著。

此次強化學習，職工對煤礦相關安全知識、法律法規、安全生產標準化有了更深的認知和理解，紛紛表示以后要形成這種常態化的學習，為“創建學習型企業，爭做知識型員工”增添色彩。