“集控室鄭強、檢修班趙長兵、生產班張東兵3名同志在本月工作中表現突出，并積極向廠提建議、獻良策。經全廠職工微信群里投票決定，以上三名同志被評為本月安全生產建議金點子，并給予一定的加分獎勵，請再接再厲爭取更大的成績。”

在朱家峁煤礦洗煤廠，對職工通過微信群報送的“先進”進行評選、獎勵，正在成為該廠的一種“新常態”。他們將全廠所有干部職工全部請進微信群里，針對洗煤廠安全生產標準化建設、日常生產管理等工作重點，向大家征集合理化建議，不僅每月對征集到的建議進行評選，而且被評為“金點子”的建議還能得到一定的加分獎勵，充分調動了職工參與安全管理、為建設智能化洗煤廠積極建言獻策的熱情。

伴隨著信息化時代的到來，洗煤廠緊跟時代步伐，充分利用微信快捷、直觀、易操作的特點，通過微信群、朋友圈等形式，為職工提供及時、精準的工作部署、安全經驗、形勢任務教育等相關資料，將單調的學習教育變得生動直觀、通俗易懂。

“我們廠不但在群里發日常通知，有時還就學習中遇到的問題進行群體討論，在上級組織的燈塔在線學習競賽活動中，廠黨支部每天都通過黨員專用微信群與大家進行互動交流、暢談學習中的經驗與收獲，積極解決學習中的難點，大大調動了職工學習黨知識的積極性。我們廠黨員每次的考試成績在礦上都是名列前茅，為此還受到了礦上的表揚呢。”職工李召峰說。

他們不但利用微信群與大家學習理論知識，還結合洗煤廠建設實際，隨時將生產中遇到的各類難題發到微信群，大家共同探討解決。

“201皮帶機頭增壓水泵出現故障無法正常工作，經現場檢查綜合保護電源沒有電壓輸出，可我一時找不出排除故障的好辦法，請大家支個招。”新手電工小劉在微信群里發出了求助信息。沒過多久，在家休班經驗豐富的副廠長杭士革就給出了答案：“從綜合保護裝置故障輸出點是否壓接松動、設備綜保故障對應的輸入點顯示是否正常、現場加壓水泵運轉是否正常三個方面進行檢查。”小劉根據杭廠長的提示進行逐一排除，故障很快迎刃而解。微信群不僅成為大家交流工作的平臺，更成了職工提升安全技能素質、保障安全生產管理的“好幫手”。

微信群不僅能解決問題，還能曝光問題，進而強化職工的安全意識。他們每天通過在微信群曝光安全隱患、揭短不當操作等情況，使安全隱患都能在第一時間得到整改。同時，微信群里還會定期開展安全生產大討論，發送安全案例教育和安全警示信息，并公布安全處罰通知，讓大家在潛移默化中受到安全教育，職工的安全意識持續提升。

“微信工作群，打破了時間、地點限制，無論是在家休班，還是外出學習，職工都能隨時隨地都能第一時間了解到廠里的最新工作情況，微平臺取得了大收獲。”該廠廠長陸濱說。