近日，為調動職工的工作積極性，金源煤礦以機修廠為試點，調整工資分配方案，實行工資全計件考核，徹底根除了吃“大鍋飯”的現象。

本次工資全計件考核方案，是由礦班子成員、勞資科、機電技術科等多次外出考察、學習、研究，借鑒先進單位管理模式擬定試行，充分堅持公平、公正、多勞多得的原則，各班組之間單獨核算，職工月度工資額由完成的工作量決定。在工資收入問題中體現出公平性，解決了生產過程中出現的各種負面問題。

此次工資改革，讓好的方案發揮積極的效應，在實踐中不斷地完善，充分提高了職工的積極性。