近日，陽城煤電開拓工區根據現場生產所需面向全工區所有職工招聘了3名有技術、善管理、素質強的掘進班正班長職位，改變了以往由上級任命的班組長遴選方式，改為由職工直接選舉推薦，極大地激發了職工干事爭先的積極性。

此次招聘活動采取職工自我舉薦、全體干部職工投票選優的模式進行。該工區充分利用班前會時間，對3名自我舉薦的副班長進行了投票選舉。最終，副班長王路、林現光和馬克新均以高票數當選了掘進班班長職務，當該工區負責人宣布完選舉結果時，參與選舉的干部職工們紛紛鼓掌表示支持。

“在近一段時期內，開拓工區先后有3名優秀的大班長晉升為跟班副區長，在他們晉升之后，三個掘進班大班長的職務出現了空缺。為了選出目前區內最優秀的掘進工人接替掘進班大班長職務，繼續以安全、高效、穩定的工作局面回饋礦山，我們管理人員通過開會討論研究，決定以職工個人自我舉薦、全體干部職工投票選優的模式，來選出大家心中最適合的掘進班大班長”，該工區負責人說。

據了解，陽城煤電近兩年來根據現場安全生產實際，為提高掘進工效，提升井下安全作業水平，先后對各采掘和輔助工區進行了多次‘基層管理崗位競聘上崗’活動，并以民主集中、注重實績、公平公正的原則，先后提拔了10余名基層管理人員。該工區積極轉變工作理念，摒棄以往以工作經驗長短選拔班組長的方法，轉變為職工自我舉薦、競聘上崗的方式去選拔平時工作中表現最優秀的掘進工，得到了基層職工的一致稱贊。

陽城煤電通過自我舉薦、全體干部職工投票選優方式選拔基層班組長，將競聘上崗工作落實到了實處，使職工干事爭先的積極性得到了極大提升。