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    花園煤礦“三嚴”工作法促進“三個提升”

    2018-08-21 責任編輯:濟寧能源發展集團


    今年以來,花園煤礦認真貫徹落實集團各項決策部署,緊緊圍繞安全發展的工作總基調,立足礦井實際,嚴格標準落實,嚴格制度執行,嚴格監督考核,提高工作質量,提高工作執行力,提高工作效能,推進各項工作高效穩健健康發展。

    嚴格標準落實  提高工作質量

    工作標準化是提升工作質量的助推器,是衡量和評價工作質量優劣,檢驗工作成效的“尺子”。今年以來,花園煤礦以落實生產標準化為總抓手,并根據有關法律、法規、規程及上級部門文件要求,從工作實際出發,及時編制、修訂、完善了各類內部標準規范。通過建立健全工作標準,嚴格落實各項標準,提高工作質量。

    一是“不折不扣”學習貫徹安全生產標準化。安全生產標準化是礦井實現安全生產的基礎工程、效益工程、生命工程,是提升礦井安全管理水平的重要抓手。今年以來,花園煤礦將安全生產標準的宣貫學習執行落實作為一項貫穿全年的重要工作來抓,明確學習培訓目標,編制學習培訓提升計劃,分階段、分步驟穩步推進。此次標準化學習,不流于形式,不搞花架子,不“蜻蜓點水、淺嘗輒止”,力求學習活動取得實實在在的效果。

    在學習考核活動中,礦長蔣立憲及分管班子成員親自主抓全程跟蹤督導,明確和落實各部門“一把手”責任,通過“一把手”抓“一把手”,推進學習考核活動高效順利的開展。根據礦制定下發的實施意見,在前一階段自主強化學習的基礎上,從6月份開始分批次對各級管理人員進行“面對面”的集中考核,截止目前已有37名管理人員完成了階段考核任務,進入下一階段專業通考。通過開展管理人員標準化考核活動,使各級管理人員對標準化知識有了更新的認識和體會,更好的應用到現場實際工作中去。地測科主管技術員王智慧是第一位順利通過標準化考核,他說:“礦上組織這次標準化學習考核活動非常有意義,對我們這些技術管理人員熟練掌握專業范圍內的標準化知識起著很好的促進作用,通過學習標準、掌握標準,更好指導工作,提高工作質量”。

    二是“齊頭并進”認真推行井上下安全生產標準化。當前各項標準可以說涵蓋了工作和生活的方方面面,井下方面:本著統一標準、以點帶面、點面結合、逐步提高的原則,認真開展井下安全生產標準化及文明生產水平。“天下大事必作于細”,細節決定成敗。在標準化整改過程中,從采掘頭面的各類牌板、護欄、電纜吊掛、物料擺放、五小電氣等每一項細節性工作著手,統一標準進行整改落實。地面方面:該礦制定下發了崗位機臺、兩堂一舍、后勤服務、辦公區域及工廣廠區衛生等各項標準規范。

    嚴格制度執行  提高工作執行力

     俗話說:沒有規矩,不成方圓。制度就是規矩,是企業管理的基礎,是企業核心競爭力重要體現,支撐著企業永續發展。

    今年以來,花園煤礦認真抓好“廢、改、立”工作,明確目標、落實責任、細化措施,對安全生產、經營管理、后勤服、財務經營、行政管理、人力培訓、黨建紀檢等制度文件進行全面梳理,逐條逐項進行對照分析,對不適宜的規章制度及時廢止,對需要完善的制度進行修訂,確保各類制度的針對性。實效性和可操作性。根據工作實際,由礦企管部門起草了《2018年度十大重點工作推進落實方案》、《完善規范公文督查機制的實施意見》、《強化地面值班巡查制度》、《工作督導管理辦法》等共計十份制度(辦法)。由礦生產職能部門制定下發了《采煤工作面原煤生產管理辦法》、《關于進一步推進安全風險分級管控和隱患排查治理的實施方案》、《關于進一步加強安全員崗位職責相關規定》等一系列制度,有效促進了執行程序規范化、業務操作精細化、具體工作流程化的建設要求。

    通過各項制度的嚴格落實,捋順了各方面關系,提高工作了執行力,增強了全礦干部職工的積極性和主動性。當前,全礦干部職工精神飽滿、干勁十足,礦容礦貌煥煥然一新。今年剛分到礦上的小程,樂呵呵的說:“來到礦上第一感覺就是非常舒心,管理好、環境美、風氣正,在這種環境中生活和工作,給人以家的感覺”。

    嚴格監督考核  提高工作效能

    花園煤礦礦長蔣立憲多次強調考核的重要性,對如何做好考核工作給予的指導性意見,在7月份的安全辦公會上他說:我們做好每一項工作,完善的制度和標準是前提,但是各項制度和標準有效執行,必須跟進強有力的考核監督。人的因素是最活躍的因素,也是決定性因素。通過強有力的考核督出壓力、督出動力、督出效能。

    根據實際工作需要,年初花園煤礦建立了十大重點工作督導考核體系,每月對各部門十項重點工作完成情況及各部門績效考核情況下發通報,進行全礦公示。為了確保督導工作更加深入的開展,在6月份,該礦成立工作督導組,對重要規章制度、工作部署和領導批(交)辦事項跟蹤督導,有效推動了各項重點工作任務落到實處。同時,在廣泛征求各部門意見和建議的基礎上,對工作績效、工作態度、工作質量、作風建設等方面進行了優化完善,對原績效考核內容和方式也做出相應調整,使各項考核指標更加趨于科學合理,更加符合實際,更加有效激發全礦干部職工的積極性和主動性。

     

                                                 ■ 花園煤礦  李海軍

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