9月2日上午，金橋煤礦在該礦402會議室舉行基層管理、專業技術崗位后備人才演講及答辯活動，共有來自1個職能部門和6個基層工區的32名職工參加了本次活動。

為做好本次演講答辯，礦勞資部門提前組織，通過碰頭會，發放工作小手冊的方式，讓每個工作人員能夠各司其職、各盡其責，真正將各自負責的工作項目落到實處。

演講會上，參加人員就自己的受教育情況、進入煤礦以來的工作經歷，對崗位的認知和今后的工作打算進行了熱情洋溢的演講。11名評委現場對各演講答辯人員進行了相關問題的提問。演講答辯結束后，評委現場進行打分，工作人員現場對成績進行公布，整個過程礦黨群、紀檢部門全程監督，使整個演講答辯活動更加透明化 、公開化。

此次各類后備人才的選拔活動，旨在為該礦發現人才提供人才儲備，為礦井下一步發展提供更好地人才輸出保障。通過本次演講答辯也向全礦廣大干部職工傳遞了一個信號，今后，演講答辯將會成為一種常態化的人才選拔方式，讓真正有能力、想干事、能干事、干成事的人走到平臺上來，使他們能充分發揮自己的能力和激情。

據悉，本次人才的選拔采用公開報名、筆試、演講答辯、民主評議等多個環節，其他相關流程正在有序進行中。

                                                                ■ 金橋煤礦   陳龍賀