近日，82名新入職人員來金源煤礦報到，為進一步加強職工崗前培訓工作，培養職工良好的職業品質和崗位履職能力，金源煤礦根據《煤礦安全培訓規定》（國家安全監管總局令第92號）制定了《金源煤礦新入職員工培訓實施方案》，著力打造新入職人員素質提升“快車道”。 

此次崗前培訓內容包括勞動人事管理制度、礦井概況及入井須知、煤礦安全法律法規、一通三防知識、煤礦開采技術、煤礦機電安全常識、煤礦井下安全避險六大系統和煤礦職業危害防治及自救、互救等課程，培訓現場，集中講授理論知識與現場經驗傳授相結合，礦、區隊、班組三級分別指定專人負責組織，確保新入職人員“三級”安全教育培訓到位。

根據方案要求，新入職人員進入工作崗位實習后，還要進行“一對一、師帶徒”實踐培訓。安排思想品德好、業務技能高、責任意識強的職工作為新入職人員的師傅，簽訂師徒合同，在實習培訓期間要求師傅在安全上保護、技能上傳授、業務上指導，實行新入職人員階段性考試師徒“同獎同罰、重獎重罰”的激勵機制，有效提高實踐培訓效果，促進師徒共同成長、共同提升。

據了解，該礦還將開展一系列新入職人員培訓活動，促進新入職人員綜合素質提升，盡快適應崗位要求，為企業可持續發展作出貢獻。

■金源煤礦   孫本騰