近期，花園煤礦制定下發了《關于開展礦廠自管、區隊自治、班組自控、員工自律“四自”大討論的實施意見》，本著針對性、實效性、全員性的原則，自下而上、層層發動、全員參與、深入開展“四自”大討論活動。該礦通過開展“四自”大討論活動，進一步集思廣益、凝聚智慧，著力打造“礦井自管、科區自治、班組自控、員工自律”的管理模式，使“四自”管理理念真正深入人心，使“四自”管理措施真正落實、落地。

根據文件要求，本次“四自”大討論活動圍繞“員工自律、班組自控、科區自治、礦井自管”為議題，從思想意識、規章制度、現場管理、監督考核等方面的內容進行討論。同時，討論活動以問題為導向認真反思總結，并緊密結合工作實際和崗位工作特點，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。為確保討論活動有序開展，各單位在討論活動中均制定了詳細的討論計劃表，科學合理安排時間，做到活動與工作“兩不誤、兩促進”

花園煤礦認真貫徹落實集團作出的關于進一步深化“放管服”改革的工作部署，將推廣實施礦廠自管、區隊自治、班組自控、員工自律“四自”安全管理模式作為全年的一項重點工作來抓，并以此為切入點和抓手，提高礦井安全生產管理水平。目前，該礦組織開展的“四自”大討論活動，是推廣實施“四自”安全管理的第一個階段。在各層級大討論活動結束后，將對討論情況進行匯總梳理，并結合礦井實際，進一步完善“四自”管理制度，助力礦井安全生產。

■花園煤礦   李海軍