日前，運河煤礦新下發了《關于做好“安全生產約談”工作的通知》，旨在落實安全生產管理人員特別是礦主要負責人安全生產主體責任，及時發現現場苗頭性的“小問題”，通過約談進行有效的警示和提醒，防止出現“大麻煩”，筑牢安全防線。

據介紹，該礦安全生產約談工作由礦長任約談小組組長，直接抓整個活動的開展，約談對象涵蓋從副礦級直至普通職工的全部范圍，同時，為確保約談活動的順利進行，明確了各級別人員的約談范圍、約談程序及處理意見的形成等事項。

根據規定，由礦根據相關考評活動的結果和現場反映的問題，對“五好區隊六好班組”建設中存在問題較多的，未完成月度、年度安全生產指標的,發生事故和違法違規組織生產的，對重要安全生產工作任務未完成的，對安全隱患未排查或未上報、銷號或在規定期限內未及時整改治理，或整改治理不徹底等情況，擬定需要約談的對象，并將約談對象名單下發至相關對口業務部室、生產輔助區隊及相關管理人員，由其組織，在五天內聽取被約談人加強基層基礎管理工作情況，包括機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規章制度、安全檢查、隱患的整改、安全宣傳教育培訓、提高安全生產管理水平措施等方面制度建設和貫徹執行情況，改進措施、整改時限及整改責任落實等情況。約談后，被約談人根據約談小組提出的整改意見和要求，制定整改計劃，并在規定期限內完成整改，被約談人在完成整改后三日內將整改情況書面報活動辦公室，由活動辦公室督導整個整改過程，確保約談活動真正取得既定效果。

“安全生產約談”，談出存在問題的實質，談清解決問題的舉措，談明提升工作的方向，對于有效防范和遏制各類安全事故的發生，切實保障職工生命健康及礦井安全起到了極大的促進作用。

▇運河煤礦 單貝